Persönliche Entwicklung, Kompetenzerweiterung und Reflektion stehen im Mittelpunkt eines Coaching-Prozesses.

Während seines Lebens entwickelt jeder Mensch persönliche Sichtweisen, die ihm als Anker dienen und Orientierung verschaffen. Oft ist das Muster nicht bewusst und dann auch nicht erkennbar, wenn es sich als Einschränkung oder Hindernis auswirkt.
Coaching bietet die Möglichkeit, diese persönlichen Sichtweisen zu überprüfen, neu auszurichten oder loszulassen. Dadurch wird der Blick frei auf Alternativen im Denken, Fühlen und Handeln.

Wir starten mit einer (kostenfreien) Auftragsklärung, in der Ausgangssituation, Anliegen, Ziele und Vorgehensweise besprochen werden.
Darauf aufbauend vereinbaren wir den Umfang, die Kosten und weitere

Coaching ist sinnvoll, wenn...

... für Sie hoher persönlicher Einsatz immer selbstverständlich war und Sie jetzt glauben an Ihre Grenzen zu stoßen.

... außergewöhnliche Anforderungen im Beruf oder Privatleben weitreichende Entscheidungen notwendig machen.

... Ihnen manche Resultate in Ihrem Leben nicht gefallen.

» Coaching kompakt - die Kutenholz Klausur (PDF, 60KB)

Hinweis: Zum Anzeigen von PDF-Dokumenten wird der Adobe Reader benötigt.
» Download (kostenlos)

Rahmenbedingungen des Coachings.

Dann folgen die einzelnen Coaching-Gesprächsrunden, die aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training bestehen.

Eine Gesprächsrunde dauert etwa zwei bis drei Stunden. In der Regel besteht ein Coaching-Prozess aus fünf Gesprächsrunden. Zum Abschluss werten wir den Prozess gemeinsam aus im Hinblick auf erreichte Ziele und mögliche weitere Maßnahmen. Hinzu kommt Ad-hoc-Unterstützung per Telefon oder eMail während heißer Projektphasen, vor Meetings, Bewerbungsinterviews und Präsentationen.

Als Unternehmenspraktiker verfügen wir über einen Fundus von hilfreichen Instrumenten und Anregungen für die Praxis, die Sie je nach Situation einsetzen und nutzen können.